Estadísticas tristes de personas con discapacidad que no logran conseguir empleo

Estadísticas tristes de personas con discapacidad que no logran conseguir empleo

09/01/2024 Felipe Morales Felipe Morales
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Estadísticas tristes de personas con discapacidad que no logra conseguir empleo

Estadísticas tristes de personas con discapacidad que no logran conseguir empleo

La inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile representa un desafío significativo en el contexto de los derechos humanos y el desarrollo social. A pesar de los avances legislativos y las políticas públicas destinadas a mejorar la inserción laboral de este colectivo, persisten barreras que limitan su plena participación en el mercado de trabajo. La Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015), que exige a las empresas con más de 100 trabajadores reservar un porcentaje de su plantilla para personas con discapacidad, es un ejemplo de los esfuerzos realizados para abordar esta problemática. Sin embargo, la implementación de esta ley enfrenta desafíos, incluyendo la falta de un sistema efectivo para verificar su cumplimiento y la inexistencia de datos precisos que reflejen la situación actual.

En este contexto, la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile se convierte en un tema de relevancia social y económica. Es fundamental comprender que la discapacidad no sólo es una cuestión de salud, sino también de acceso a oportunidades equitativas en la sociedad. Las estadísticas actuales indican que hay una significativa brecha en la tasa de empleo entre las personas con y sin discapacidad, así como disparidades en la participación laboral según género y región. Además, se observan marcadas diferencias salariales que afectan desproporcionadamente a las mujeres con discapacidad, evidenciando así la intersección de múltiples factores de discriminación.

Por otro lado, la diversidad de discapacidades -físicas, sensoriales, mentales, psicosociales, del neurodesarrollo e intelectuales- agrega complejidad al desafío de la inclusión laboral. Cada tipo de discapacidad requiere consideraciones específicas en términos de adaptaciones laborales, accesibilidad y apoyo. Instituciones como el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS) juegan un papel crucial en la promoción de iniciativas que apoyan la inclusión laboral de estas personas. Abordar efectivamente esta temática implica no solo la creación de políticas y leyes inclusivas, sino también un cambio cultural hacia una mayor comprensión y aceptación de la diversidad en el ámbito laboral.

Las estadísticas disponibles sobre la empleabilidad de personas con discapacidad varían según la región y la fuente de información, pero presentan un panorama general de las dificultades que enfrentan estas personas para conseguir empleo.

  1. Argentina: Según un estudio nacional sobre el perfil de personas con discapacidad de 2018, aproximadamente el 10,2% de la población mayor de 6 años tiene algún tipo de dificultad. De ellos, la tasa de actividad para personas mayores de 14 años es del 35,9%, y la de inactividad del 64,1%. La tasa de empleo es del 32,2%. Más del 87% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) no tiene trabajo, y de estas, 3 de cada 10 no registran aportes. Las mujeres y la población en situación de vulnerabilidad social se encuentran particularmente afectadas, especialmente aquellas con discapacidad intelectual y psicosocial, con un 80% de las personas adultas dentro del espectro autista desempleadas​​.

  2. España: En 2022, el 35,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida eran activas, lo que es 42,7 puntos menos que la tasa de actividad de la población sin discapacidad. La tasa de empleo para este grupo era del 27,8%, mientras que la tasa de paro era del 21,4%​​. Además, en 2022, 538.717 personas con discapacidad tenían empleo en España, lo cual representa un aumento del 55% en comparación con una década atrás. Sin embargo, solo un 9,8% de las personas con discapacidad estaban dadas de alta laboral al menos un día al año, en comparación con el 55,1% de personas sin discapacidad​​.

  3. Barreras para la Inclusión Laboral: Las barreras para la inclusión laboral de personas con discapacidad incluyen prejuicios y falta de conocimiento por parte de los empleadores sobre las capacidades de las personas con discapacidad. También se menciona la falta de accesibilidad tanto en el entorno físico como digital y la escasez de opciones de formación adaptadas a las necesidades de estas personas. En Argentina, existe un cupo legal para la contratación de personas con discapacidad en el sector público, pero no se cumple en su totalidad, y no hay un cupo similar en el sector privado​​.

Estas estadísticas y observaciones indican que, a pesar de algunos avances, aún queda mucho por hacer para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Situación laboral de las personas con discapacidad en Argentina:

  1. Tasa de Empleo Baja: Según datos de 2018 del INDEC y de la ONU, la tasa de empleo para personas con discapacidad en Argentina es del 32,2%. Esto indica que un significativo porcentaje de personas con discapacidad en edad económicamente activa están sin trabajo.

  2. Mayor Desempleo entre Mujeres y Población Vulnerable: Las mujeres y la población en situación de vulnerabilidad social, especialmente aquellas con discapacidad intelectual y psicosocial, están particularmente afectadas. Se estima que el 80% de las personas adultas dentro del espectro autista están desempleadas.

  3. Discriminación en el Empleo: Existen múltiples barreras para la inclusión laboral de personas con discapacidad, como prejuicios, mitos, estereotipos y discriminación.

  4. Falta de Oportunidades en el Sector Privado: Más del 87% de las personas mayores de 14 años con Certificado Único de Discapacidad (CUD) en Argentina no tienen trabajo. De las que sí trabajan, el 34% lo hace en el sector público y el 66% en el privado.

  5. Impacto en la Calidad de Vida: La inclusión laboral formal de personas con discapacidad no solo provee ingresos económicos para una vida autónoma, sino que también mejora la autoestima, estructura la rutina y da un sentido de pertenencia y propósito. En contraposición, el desempleo puede favorecer el aislamiento y la dependencia económica del Estado, perpetuando situaciones de pobreza.

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Estadísticas tasa de empleo personas con discapacidad en Chile

Las estadísticas y la información disponible sobre la tasa de empleo de personas con discapacidad en Chile indican lo siguiente:

  1. Dificultades en la Medición de Cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral: A cinco años de la entrada en vigencia de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015), que exige a empresas con más de 100 trabajadores reservar un 1% de su plantilla para personas con discapacidad, aún no es posible calcular el porcentaje una tasa de cumplimiento exacta en el sector privado. Esto se debe a la falta de un sistema integrado entre las distintas instituciones estatales que permita identificar la información necesaria para verificar el cumplimiento de la ley. Además, se han identificado errores en los reportes de contratación de las empresas y no hay una cifra oficial sobre la cantidad de empresas que deben cumplir con esta ley​

  2. Participación de Mujeres con Discapacidad en la Fuerza Laboral: Desde la entrada en vigencia de la Ley N°21.015 hasta 2022, las mujeres con discapacidad representan solo el 36% de la fuerza laboral de personas con discapacidad (PcD), a pesar de que la población femenina con discapacidad es casi 9% más alta que la de hombres con discapacidad a nivel nacional​.

  3. Participación Regional: La participación laboral de personas con discapacidad en el mercado regular de trabajo se concentra principalmente en la Región Metropolitana (48,3%), seguida por la Región del Biobío (8,6%) y la Región de Valparaíso (7,9%)​

  4. Brecha Salarial de Género: Existe una marcada brecha salarial de género, donde las mujeres con discapacidad perciben un 7,2% menos de sueldo que los hombres con discapacidad. Además, esta brecha salarial de género se observa en 14 de las 16 regiones del país​

  5. Ejemplo Regional Específico: En la Región de Ñuble, el 21,9% de las personas con discapacidad están empleadas​

  6. Tipos de Discapacidad: En Chile, la discapacidad se entiende como una restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen considerado normal para el ser humano, y puede ser temporal o permanente, reversible o irreversible. Los tipos de discapacidad incluyen discapacidades físicas, sensoriales, mentales, psicosociales, del neurodesarrollo e intelectuales​.

  7. Apoyo a la Inclusión Laboral: SENADIS, el Servicio Nacional de la Discapacidad en Chile, ofrece programas de apoyo a la inclusión laboral de personas con discapacidad, destinados a instituciones públicas y empresas que buscan desarrollar procesos de inclusión laboral​.

Estos datos reflejan la situación y los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad en Chile en términos de empleo e inclusión laboral.

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