Clima Laboral: Su importancia en una empresa

Clima Laboral: Su importancia en una empresa

 

Con la entrada al mercado de trabajo de las generaciones millennial y cenntenial, el trabajo generalmente comenzó a presenciar cambios destacables. Entre otras cosas, el tiempo laboral se transformó en un punto importante en toda organización y una de las consultorías empresariales más pedidas.

Quedó atrás la etapa en donde lo más relevante de un trabajo es el sueldo y la pensión. Las recientes y novedosas generaciones de trabajadores buscan una vivencia laboral completa y no sólo una fuente de ingresos; ósea, que el tiempo invertido en una organización sea de calidad. Para eso, un óptimo ámbito laboral es importante.

 

BUEN CLIMA LABORAL

Son ochos horas, y en oportunidades más, el tiempo que sucede un trabajador en su organización, por lo cual una compañía debe ser como un segundo lugar de vida, en el que bastante más de un número de nómina, el colaborador sea tratado como un integrante de una familia.

Un óptimo clima laboral no sólo favorece al colaborador, sino a toda la organización, dado que si se jura una aceptable relación entre compañía y capital humano, los trabajadores se sienten más en compromiso con los objetivos organizacionales, provocando más grande eficacia.

Productividad incrementa hasta un 300% con trabajadores en compromiso

 

ELEMENTOS DE UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL

  • Dirección/Liderazgo positivo.
  • Comunicación asertiva.
  • Sistemas de compensación.
  • Salario emocional.
  • Relaciones entre personas sanas.
  • Autorrealización.

 

ROTACIÓN DE PERSONAL Y CLIMA LABORAL

Según el estudio Búsqueda de empleo por internet en México 2018, dentro de los causantes que los solicitantes toman presente para seleccionar un trabajo recalca el balance entre trabajo y vida personal, de esta forma como el ámbito laboral; de hecho, más del 70% de los solicitantes busca estos elementos.

Si un trabajo no cumple con estas expectativas, es natural que sientan un desgaste y ocasionalmente cambien de trabajo, o sencillamente renuncien.

La generación de un óptimo ámbito laboral tiene como finalidad hacer mejor el sentimiento de ejecución de los ayudantes, de tal forma que se sientan satisfechos con su condición laboral, de lo opuesto no durarán en buscar otras oportunidades.

 

OBJETIVOS DE TENER UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL

  • Facilitar la comunicación y la relación entre los integrantes de la compañía.
  • Aumentar la seguridad en los grupos laborales para formar parte en las acciones y elecciones de la compañía.
  • Incrementar el interés en los objetivos de la compañía.
  • Aumentar la agrado laboral por medio del sentimiento de grupo y el reconocimiento.
  • Evitar el ausentismo laboral.
  • Mejorar la eficacia laboral.

 

MÁS PROVECHO DE UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL

  • Mejora el estado anímico, físico y mental de cada trabajador.
  • Incrementa la imaginación de los ayudantes.
  • Facilita la relación del empleado con el ámbito y los compañeros
  • Mejora la administración de los grupos laborales.

Invertir en elementos humanos, administración de capital humano y generación de un óptimo clima laboral va de la mano y significa un provecho barato y organizacional para las compañías, dado que la rotación de personal puede transformarse en un fuerte gasto de elementos y tiempo.

Las más utilizadas opciones para crear un óptimo ámbito laboral son a través de profesionales, así sea por medio de consultorías empresariales, que ayuden a tu sector de elementos humanos con las superiores tácticas para hacer mejor el confort del capital humano.

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